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| 12/03/2010 16:38:47 |
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Flavio Freitas | Os 10 mandamentos de um bom currículo
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| Atuando há 10 anos na área de Recursos Humanos, em meus cursos e palestras as pessoas sempre perguntam: de que forma posso tornar o meu currículo atraente? O que fará o selecionador olhar prioritariamente o meu e não o do outro? A fim de acabar com estas e tantas outras dúvidas, criei um roteiro básico para orientar o candidato e resolvi chamá-lo de “Os 10 mandamentos de um bom currículo”. |
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1º. MANDAMENTO – ESTILO DE FONTE: procure sempre usar as fontes Tahoma ou Verdana, que são mais “clean”. Nunca utilize fontes rebuscadas. Quase sempre o selecionador não tem tempo de “decifrar” essas letras e acaba colocando o seu currículo de lado.
2º. MANDAMENTO – UMA PÁGINA: não importa se você tem 20 anos de experiência, todo o texto importante deverá ser adequado a uma página. Os selecionadores não querem perder tempo para ler as duas páginas na hora da seleção.
3º. MANDAMENTO – SCRIPT PROFISSIONAL: antes de iniciar a confecção do seu currículo, faça uma lista detalhada desde o seu primeiro emprego. Descreva detalhadamente, tudo aquilo que fez e quais foram as suas principais realizações em cada emprego. Isto o ajudará na escolha dos pontos mais relevantes, evitando repetições e informações desnecessárias.
4º. MANDAMENTO – PROFICIÊNCIA EM LÍNGUAS ESTRANGEIRAS: na hora de escrever sobre a sua proficiência seja claro e adote a seguinte escala de conhecimento: lê bem, escreve bem, fala bem, fluente. É muito desagradável o entrevistador iniciar uma entrevista na segunda língua e você não conseguir responder à terceira ou à quarta pergunta. Somente é fluente em uma segunda língua quem lê, fala e escreve bem este idioma.
5º. MANDAMENTO – CUIDADO COM A REPETIÇÃO: leia e releia o seu currículo diversas vezes. Tenha o bom senso de não repetir a mesma informação, duas ou três vezes, escrita com outras palavras.
6º. MANDAMENTO – CONHECIMENTO TÉCNICO E CONHECIMENTO GERENCIAL: observe o cargo para o qual você está se candidatando. Perceba o que é importante destacar. Às vezes, para cargos de chefia, por exemplo, é importante colocar as suas habilidades humanas no gerenciamento e solução de conflitos.
7º. MANDAMENTO – ATENÇÃO PARA TELEFONES E CELULARES: cuidado com os números de telefone que você colocará à disposição do selecionador. Geralmente, ele não tentará contatá-lo pela segunda vez, se não conseguir na primeira. Não deixe crianças atenderem o seu telefone em casa e conscientize a sua família da importância do bom atendimento telefônico. Qualquer recado deve ser anotado de forma clara: quem ligou, de qual empresa, qual o recado e qual o número de telefone para retorno. Pense que em grandes organizações será difícil localizar uma pessoa somente pelo primeiro nome.
8º. MANDAMENTO – SAIBA CLARAMENTE O QUE VOCÊ ESCREVEU NO SEU CURRÍCULO: tenha certeza absoluta que você sabe, de cor e salteado, todas as realizações que escreveu no seu currículo. Normalmente, o entrevistador consegue perceber quando você colocou informações que não são verdadeiras, principalmente se você gaguejar sobre elas ou começar a suar frio durante a entrevista.
9º. MANDAMENTO - FONTES DE REFERÊNCIA: cheque pessoalmente todas as fontes de referência. Nunca coloque o nome de alguém com quem não tenha mais contato ou se for um chefe antigo. Avise as pessoas de que deixou o seu nome à disposição para referências. É muito desagradável para o selecionador ouvir a seguinte pergunta: Fulano de onde mesmo?
10º. MANDAMENTO – NÃO MINTA: este é um simples e definitivo mandamento. Nunca minta sobre as realizações que nunca alcançou, lugares que nunca esteve e projetos que nunca fez. Em algum momento do processo seletivo o tiro pode sair pela culatra.
Procurar emprego sempre é um processo difícil, mas lembre-se: o currículo é o seu Portfólio de Venda. Você só será um profissional de destaque se conseguir comunicar através desta página o diferencial de liderança que existe em você. Boa Sorte!
* FLÁVIO FREITAS tem carreira executiva desenvolvida em multinacionais e vivência internacional na Europa. Possui 20 anos de experiência em cargos de liderança. Especialista em Finanças, qualidade de vida no trabalho e Recursos humanos pela USP.
Site www.meiafina.com.br |
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